人才招聘

選賢任能

就是選拔和任用品德好、能力強的人,也就是德才兼備、以德為先?!吧匈t者,政之本也?!薄盀檎?,莫先于用人?!比瞬刨Y源是第一資源,企業發展最終要靠人才,選人用人就是風向標,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。要創新人才選拔機制,堅持正確用人導向,堅持好干部標準,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持注重實績、群眾公認,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,讓各方面人才充分涌現、人盡其才、才盡其用。



知人善任

就是了解人并善于任用人,也就是要把合適的人放在合適的位置上,用當其時、用其所長,各盡其能、各得其所。要全面、歷史、辯證地看待人才,注重其一貫表現和全部工作,多層次、多渠道、多側面深入了解,提高崗位匹配度;“駿馬能歷險,犁田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟?!币獔猿謱嵺`觀點,觀大節、略小過,不求全責備,揚長避短,用人之長,不拘一格使用人才,既用千里馬,也用老黃牛,讓各類人才互為補充、相得益彰,發揮人才最大效用。


“善于發現人才,團結人才,使用人才,是領導者成熟的主要標志之一?!边x賢任能是導向,知人善任是關鍵,根本目的在于以良好的風氣和機制選人、用人、育人、留人,讓各類人才競相涌現,形成百舸爭流、人才輩出的生動局面,促進人才和企業的互動共贏。



職業發展規劃

1、公司具備科學的職業發展通道、系統化的學習培訓和健全的績效考核體系,搭建幫助員工成功的平臺。


2、為正式入職員工足額繳納五險一金;公休假、年休假、婚假等均按國家政策執行。


3、公司提供午餐、生日券、結婚喜金及其他福利,為異地單身員工提供免租金公寓。




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